Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματατων Ατόμων με Αναπηρία 2024-2030.pdf

Root node of consultation no. 1. (NOT TO BE DISPLAYED)

__ROOT_1__

Μια Ελλάδα με Όλους για Όλους: Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με         Αναπηρία 2024-2030

<div>
Σκοπός της Εθνικής Στρατηγικής είναι η εξασφάλιση της ισότιμης συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εργασία, με σκοπό την οικονομική αυτονομία και την κοινωνική ένταξη. Η συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία στην εργασία αποτελεί βασικό πυλώνα στην προσπάθεια δημιουργίας κατάλληλων συνθηκών για την ενίσχυση της αυτόνομης και αξιοπρεπούς διαβίωσής τους. Προς τον σκοπό αυτό, η Εθνική Στρατηγική προβλέπει τροποποιητικές βελτιώσεις στο νομοθετικό πλαίσιο για την άρση αντικινήτρων συμμετοχής στην αγορά εργασίας, πλέγμα δράσεων για την ενεργοποίηση του ιδιωτικού τομέα και την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας των ατόμων με αναπηρία, την ενίσχυση δομών και υπηρεσιών εργασιακής υποστήριξης και την ενίσχυση της συμμετοχής ατόμων με αναπηρία στον πρωτογενή τομέα.
Το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στη χώρα αγγίζει το 34% έναντι του Ευρωπαϊκού μέσου όρου που ξεπερνά το 50% και του αντίστοιχου ποσοστού για τον πληθυσμό χωρίς αναπηρία στην Ελλάδα που βρίσκεται άνω του 60%.<a id="ref12" href="#fn12" aria-label="Υποσημείωση 12">12</a> Το ποσοστό αυτό μειώνεται αισθητά κατά σχεδόν 10 μονάδες, γύρω στο 25%, για τα άτομα με βαριές μορφές αναπηρίας.<a id="ref13" href="#fn13" aria-label="Υποσημείωση 13">13</a> Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες με αναπηρία βρίσκεται στο 28% έναντι σχεδόν 40% του ανδρικού πληθυσμού με αναπηρία. Αντίστοιχα, οι Ευρωπαϊκοί μέσοι όροι βρίσκονται στο 48% για τις γυναίκες με αναπηρία και 54% για τους άνδρες με αναπηρία.<a id="ref14" href="#fn14" aria-label="Υποσημείωση 14">14</a> Υψηλό σε σχέση με τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο είναι το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με αναπηρία – 29% στην Ελλάδα έναντι 18% στην ΕΕ – ενώ το ποσοστό ανεργίας των γυναικών με αναπηρία ξεπερνάει το 31% και το ποσοστό ανεργίας των ανδρών με αναπηρία φτάνει στο 25%.<a id="ref15" href="#fn15" aria-label="Υποσημείωση 15">15</a> Στα θετικά στοιχεία συγκαταλέγεται το γεγονός ότι οι συνολικές μικτές απολαβές των εργαζομένων με αναπηρία είναι ελαφρώς υψηλότερες από τις συνολικές μικτές απολαβές των εργαζομένων χωρίς αναπηρία.<a id="ref16" href="#fn16" aria-label="Υποσημείωση 16">16</a>
Το σύνολο των δράσεων ενίσχυσης της πρόσβασης σε ποιοτικές και βιώσιμες θέσεις εργασίας των ατόμων με αναπηρία απορρέουν από:
<ol class="text_nonu">
<li>α) την παράγραφο 39 των Τελικών Παρατηρήσεων και Συστάσεων της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες για την Ελλάδα που καλεί τη χώρα να ενσωματώσει τη διάσταση της αναπηρίας σε όλες τις πολιτικές, τα μέτρα και τα προγράμματα για την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένου του πολιτικού σχεδιασμού της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και να υλοποιήσει δέσμη στοχευμένων δράσεων για τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία σε κάθε δημόσια πολιτική που στοχεύει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και τη διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας διασφαλίζοντας παράλληλα την πρόβλεψη μέτρων και εξατομικευμένης στήριξης στο χώρο εργασίας,</li>
<li>β) τα άρθρα 27 και 26 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες για την εργασία και την απασχόληση καθώς και την αποκατάσταση και επαναποκατάσταση, και</li>
<li>γ) τις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής σχετικά με τη μείωση του χάσματος των ποσοστών απασχόλησης μεταξύ των ατόμων με αναπηρία και των ατόμων χωρίς αναπηρία, την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων των ατόμων με αναπηρία για νέες θέσεις απασχόλησης, την ενίσχυση των δυνατοτήτων των υπηρεσιών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία και τη βελτίωση της συνεργασίας με κοινωνικούς εταίρους και οργανώσεις ατόμων με αναπηρία, την προώθηση της αυτοαπασχόλησης και επιχειρηματικότητας μέσα από την παροχή στήριξης σχετικά με νομικά και επιχειρηματικά θέματα και την αξιοποίηση κονδυλίων της <abbr title="Ευρωπαϊκής Ένωσης"> ΕΕ</abbr> προς τούτο.</li>
</ol>
Προς τον σκοπό αυτό και την επίτευξη των παρακάτω στόχων, η Εθνική Στρατηγική προβλέπει ότι έως το 2030 πρέπει να έχουν υλοποιηθεί οι ακόλουθες δράσεις:
<ol class="text_nonu">
<li>Δράση 130. Υλοποίηση προσλήψεων ατόμων με αναπηρία κατ’ εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας ποσόστωσης στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Φορέας υλοποίησης: Υπουργείο Εσωτερικών Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης: έως Δεκέμβριο 2030 με πρώτο ορόσημο την ολοκλήρωση πρώτου κύκλου προσλήψεων έως τον Δεκέμβριο 2025.</li>
</ol>
</div>

<div>
Ακολουθεί η ανάπτυξη ανά πυλώνα πολιτικής των στόχων, δράσεων και δεικτών της Εθνικής Στρατηγικής για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2024-2030, κατά το πρότυπο που θέτει η Ευρωπαϊκή Στρατηγική και η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες και με ενσωμάτωση, κατά το δυνατόν αυτούσιας, της διατύπωσης της στοχοθεσίας που πηγάζει ευθέως από τις Τελικές Παρατηρήσεις της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες.
</div>

Μια Ελλάδα με Όλους για Όλους: Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2024-2030

3.5. Πυλώνας V: Πρόσβαση στην εργασία